Augmentez le bonheur et soyez une société chaude

L'enquête a constaté que : Investissement dans le bonheur des employés = sociétés performantes = rendement élevé sur l'investissement. Les sociétés avec des hauts niveaux de bonheur apporteront inévitablement des avantages dans quatre dimensions importantes : la compétitivité, la créativité, la direction, et le développement durable, et les sociétés moins sont affectés par la crise financière et l'environnement global. Dans une condition de concurrence, il peut continuer à maintenir de bons résultats.

Croyez-le ? Les employés plus heureux sont, plus la société sera réussie. C'est parce que vos employés seront plus créatifs, plus innovateurs, et davantage consacré à leur travail que les employés malheureux d'autres sociétés. Naturellement, elles seront également plus inclinées pour rester à cette société heureuse pendant longtemps. Ce n'est pas un potage au poulet pour l'âme, ou entretien sur le papier. Le fait est qu'une série d'études et de rapports de lieu de travail a prouvé qu'il y a en effet une relation étroite entre le bonheur des travailleurs et les bénéfices des entreprises. Par exemple, le « examen de Harvard Business » a spécifiquement cité un rapport de recherche qui a précisé qu'un environnement organisationnel positif a un grand impact sur des employeurs, des employés, et la rentabilité. En particulier, les employés sont toujours distraits, qui signifie en soi que les coûts augmenteront de manière significative. Le « examen » expliqué : « Quand les employés estiment qu'ils sont précieux, sûrs, soutenus et respectés, ils seront naturellement disposés à participer activement au travail actuel. Sous la culture d'entreprise à haute pression et cruelle, la situation est tout à fait l'opposé. » L'étude a plus loin constaté que, comparé aux employés normaux, t

employés distraits de tuyau : -37%

une possibilité plus élevée de l'absentéisme et du sabotage -49%

une probabilité plus élevée de causer un accident -60%

plus probable pour faire une erreur

Qu'un peu la société est-elle une société avec un sens de bonheur ? Avec vous Caifu, Président de Ruibo, va bien averti de l'essence. Il croit qu'une société avec un sens de bonheur doit non seulement continuer à se développer, mais permettre également à des employés de partager entièrement ce développement, et soit la lutte de la société ensemble pendant un avenir commun. Depuis son établissement, la société a toujours pris « être l'entreprise la plus heureuse dans l'industrie de câble » en tant que sa vision, « prenant la responsabilité de la société » en tant que sa mission, et est commise à établir la société dans une excellente société avec un sens fort de la responsabilité sociale et à créer la valeur de bonheur de la société. Les 23 années du câble de Chine orientale est un cours heureux de création, de développement et de partager communs par la société et ses employés. La société toujours adhère au concept « à la portée de l'usager » de développement, considère des talents comme la première ressource de la société, et considère des talents comme le premier capital de la société pour le développement. Il a recueilli un grand nombre de personnes exceptionnelles de Ruibo avec le « sentiment, la capacité, la responsabilité, et le résultat ».